Просмотров: 436
Государственная служба в Казахстане продолжает привлекать молодежь, однако наблюдается тенденция к снижению доли молодых специалистов. Это связано с несколькими факторами, среди которых - повышенные требования к квалификации, особенно в сельских регионах, увеличение нагрузки на сотрудников из-за сокращения численности работников, высокая текучесть кадров.
Для повышения привлекательности государственной службы предпринимается ряд мер. Об этом студентам КАТИУ имени С. Сейфуллина на встрече в университете рассказали представители департамента Агентства РК по делам государственной службы по городу Астане. Встречу в актовом зале агрономического факультета с выпускниками 2025 года организовал Центр карьеры, практики и трудоустройства.
Работники департамента презентовали студентам пилотный проект отбора выпускников вузов на госслужбу через систему e-Qyzmet. Его внедрение позволило в 2,7 раза увеличить количество участников в конкурсах на занятие вакантных должностей. Автоматизация конкурсного отбора позволяет подавать заявки онлайн.
Представители департамента рассказали студентам о правилах назначения на государственные должности в регионах без конкурса для лучших выпускников. Студенты проявили большой интерес к такой возможности.
Отметим, численность государственных служащих в Казахстане составляет около 83 тысяч человек.
